עמותת כ"ן – WePower, היא עמותה א-מפלגתית רשומה ללא כוונת רווח, הפועלת מאז שנת 2000 לקידום נשים למוקדי קבלת החלטות בישראל, בדגש על הזירה הציבורית והפוליטית. העמותה שמה לה למטרה להביא לייצוג שוויוני בין נשים לגברים סביב שולחנות קבלת ההחלטות תוך בניית חברה שוויונית יותר. עמותת כ"ן היא העמותה הראשונה בישראל שעיקר פעילותה הוא בקידום נשים למוקדי השפעה בזירה הציבורית והפוליטית, במטרה לקדם שוויון מגדרי בחברה הישראלית בכל רבדיה. מאז הקמת העמותה עבדנו עם אלפי נשים, שרבות מהן השתלבו בתפקידי הובלה והנהגה פוליטיים בקהילה, ברשויות המקומיות המחוזיות, ובהנהגה הארצית.
עמותת כ"ן פועלת בפריסה ארצית בשיתוף עם משרדי ממשלה, מרכזי השלטון המקומי, מוסדות אקדמיים, רשויות מקומיות, ושותפים מהמגזר השלישי והעסקי. הפעילות שלנו מתמקדת באיתור וקידום מנהיגות נשית פוטנציאליות, הכשרת נשים לתפקידי הובלה, קידום חקיקה מודעת-מגדר שמסירה חסמים, והעלאת השוויון המגדרי כבסיס לחברה טובה יותר על סדר היום הציבורי. העמותה פונה לכל הקשת החברתית בחברה הישראלית. העמותה מציעה מגוון רחב של ידע וכלים באמצעות קורסים, הרצאות, סדנאות, כנסים, מפגשי יעוץ אישיים ועוד. בכל הפעילויות שלנו אנו דורשות ראיה מגדרית, בנוסף, מעודדות נשים למעורבות ציבורית ופוליטית במקום מגוריהן במטרה ליישם חלוקה שווה של תקציב ומשאבים בין צרכיהם של נשים וגברים.
העמותה פועלת להגברת המודעות הציבורית לנושא הפער המגדרי. אנו מקיימות ימי עיון וכנסים מקצועיים וקמפיינים ציבוריים, בונות מדדים מגדריים להגברת המודעות לקידום ולשוויון הזדמנויות במרחב הציבורי והפוליטי.
העמותה מקדמת תהליכי חקיקה לקידום ייצוג שוויוני סביב שולחנות קבלת ההחלטות, משתתפת בדיוני חקיקה ועוקבת אחרי החלטות ממשלה וועדות ציבוריות על מנת לצמצם אי-שוויון מגדרי סביב שולחנות קבלת ההחלטות.
העמותה מציעה תכניות הכשרה לנשים ולגברים, מעגלי תמיכה ושותפות ומציגה מודלים של הצלחה ובכך מעודדת הימצאותן של יותר נשים במוקדי קבלת החלטות. לצד זאת, העמותה מובילה רשת נטוורקינג של נשים משפיעות בכל רחבי הארץ.
מחברות הכנסת המכהנות כיום הן בוגרות WePower
מראשות הרשויות המכהנות הן בוגרות WePower
מהבוגרות של המדרשה לפוליטיקה התמודדו בבחירות המוניציפליות האחרונות בשנת 2018.
בוגרות העמותה התמודדו לראש רשות בבחירות המוניציפליות בשנת 2018
כ- 25% מבוגרות ההכשרות שלנו מתמודדות לתפקידים ציבוריים
קידום הצעות שלוש חוק בנושא ייצוג ושוויון מגדרי בישראל - לדוגמה במסגרת הצעת חוק מימון מפלגות, חוק המבטיח הגדלת המימון למפלגה בה יש מעל 30% ייצוג לנשים.
באמצעות הכשרת עשרות רבות של נשים למנהיגות ציבורית ואקטיביזם חברתי, הוכפל פי 10 מספרן של הנשים בעמדות מפתח ברשויות המקומיות
הקמת מערך הכשרה ארצי באמצעות מודל אינטגרלי ייחודי לקידום נשים לתפקידים ציבוריים, פוליטיים וניהוליים. עד היום, התקיימו מעל 100 מחזורי הכשרה מהגליל העליון ועד אילת.
WePower נבחרה לגוף רשמי מייעץ לאו"ם בענייני שיוויון מגדרי משנת 2017
הדו"ח הבינלאומי של האו"ם לשנת 2023 מצביע על כך שההתקדמות בתחום השוויון בין המינים איטית מדי. לפי הדו"ח, אם לא יחול שינוי משמעותי, שוויון מגדרי יושג רק בעוד 286 שנה—עלייה חדה מההערכה של 100 שנים בדו"ח משנת 2017. נתון זה מעיד על כך שהפערים המגדריים אינם מצטמצמים, אלא אף מתרחבים.
בישראל, המצב מדאיג לא פחות. לפי דו"ח מבקר המדינה לשנת 2024, ישראל דורגה במקום ה-83 מתוך 146 מדינות במדד הפער המגדרי העולמי, ירידה של 23 מקומות מהדירוג בשנת 2022. הירידה בדירוג נובעת בעיקר מהפערים בתחומי הכלכלה, ובפרט בפערי השכר ובייצוג נשים בתפקידים בכירים.ספריית מפקחספריית מפקח+1ספריית מפקח+1
פערי שכר: נשים מרוויחות בממוצע כ-69% מהשכר של גברים בגופי השלטון המקומי. בניתוח שנעשה בעיריית באר שבע נמצא פער של כ-24% בשכר הממוצע לשעה בין נשים לגברים.
ייצוג בתפקידים בכירים: למרות שנשים מהוות כ-74% מעובדי הרשויות המקומיות, רק כ-26% מהן מחזיקות בתפקידים בכירים. ברשויות עם מדד חברתי-כלכלי נמוך, שיעור זה יורד לכ-10%.
ייצוג נבחרות ציבור: בבחירות לרשויות המקומיות בשנת 2024, רק כ-6% מהרשויות המקומיות מנוהלות על ידי נשים. בנוסף, כ-20% בלבד מחברי המועצות המקומיות הן נשים.
תפקיד היועצות לקידום מעמד האישה: בכ-9% מהרשויות המקומיות לא מונתה יועצת לקידום מעמד האישה, למרות החובה החוקית לכך. כ-80% מהיועצות שמונו ממלאות תפקיד נוסף ברשות, מה שמקשה על ביצוע תפקידן באופן מיטבי
רק
אחוז הנשים בכנסת ה-24 (30 מתוך 120)
רק
אחוז הנשים נבחרות הציבור ברשויות המקומיות
רק
אחוז הנשים המכהנות כראש רשות מקומית
רק
אחוז הנשים המכהנות בדירקטוריונים של חברות צבוריות
הכירו את הצוות שלנו
שירן שושן
אחראית פיתוח תוכן, אדמינסטרציה ולוגיסטיקה, ומנהלת תוכנית קדימה אחרייך
שירן בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני בניהול ויישוב סכסוכים מאוניברסיטת בר אילן.
מגשרת, מנטורית ומנחת קבוצות.
לשירן ניסיון רב בעבודה עם רשויות מקומיות, הדרכה והנחייה ובניית קהילה.
במהלך 11 השנים האחרונות, שירן עבדה ברשות מקומית ובהנחיית מנחים בתוכנית גישורים.
"בכדי שדברים יקרו מחר, צריך לפעול היום…"
שרון ברנד
דוברת העמותה
שרון ברנד היא דוברת עמותת כ"ן אחראית על האסטרטגיה התקשורתית והמיתוג
שרון בעלת תואר ראשון בחינוך התמחות מתמטיקה ובימים אלה סטודנטית לתואר שני בתקשורת וניהול משברים באונ' חיפה. במהלך 15 שנים אחרונות שימשה כיועצת תקשורת ומנהלת יחסי ציבור של חברות וארגונים רבים .מנהלת את האסטרטגיה התקשורתית הכוללת תוך יצירת סינרגיה בין עולם הניו מדיה ובין העולם התקשורתי של המותג.לשרון ניסיון רב בבניית תכנית תקשורתית אסטרטגית כתיבה ועריכת תכנים. שרון כותבת ערכים רשמית מטעם ויקיפדיה ישראל.
״התיקון של היחיד הוא התיקון של החברה,
רפורמה חברתית תתאפשר רק לנוכח שינוי אישי כן
ואמיתי של יחידים רבים.
מהאטמה גנדי
הכירו את הועד המנהל שלנו
ממייסדות עמותת כ"ן
מייסדת ויו"רית עמותת כ"ן. קצינה בצה"ל לשעבר, ייצגה ב 1969-1971 את הסוכנות היהודית האמריקאית. עם עלייתה ארצה עבדה כמפקחת על תוכנית אולפנת המחוז המרכזית.
ב- 1979 מונתה שוב כנציגת מרכז העלייה בישראל במנהטן ובקווינס, וקידמה תכניות לסטודנטים בגילאי מכללה ועזרה לעולים חדשים פוטנציאליים. ב- 1990 מונתה כראש מחלקת קליטה בוויצו ישראל.
ארבע שנים אחר כך נבחרה לעמוד בראש הוועדה לקידום נשים בפוליטיקה של ויצו ובשנת 2000 הקימה את עמותת כ"ן.
מייסדת ויו״רית העמותה
יו"ר וממייסדות עמותת כ"ן, WePower, חברת הנהלה מאז ההקמה ועד היום.
פעילה ויזמת חברתית, ייסדה ויו"ר של פורום אח"מ, ארגון חברי וחברות המועצות ברשויות המקומיות בישראל. מנהלת עסקים בארץ ובחו"ל, דירקטורית בחברות פרטיות, נסחרות וממשלתיות, בין השאר, נת"ע הרכבת הקלה. מרצה ותיקה בשערי מדע ומשפט, מלמדת רגולציה בתכנון עירוני ואזורי.
חברה בועדות ממשלתיות: ועדות איתור למשנים ליועמשי"ת, סוגיית רישוי כלי ירייה, ועדה קרואה עיבלין ועוד. יו"ר ועדה לתכנון ובנייה, חברת מועצת העיר הרצליה בעבר, מועמדת לראשות העיר הרצליה.
סוזי בר
חברת הועד המנהל
אשת עסקים בעלת עסק משגשג לשירותי אחזקה ייחודיים וכח אדם. חברת מועצה בשוהם, מכהנת כיו״ר האופוזיציה ויו״ר ועדת הביקורת, מובילה פעולות והחלטות של צדק חברתי, מאבק באלימות כלכלית ובאלימות כנגד נשים.
הלן גלבר
חברת הועד המנהל
עו"ד וחברת מועצת העיר אשדוד מזה 14 שנים, מנכ"לית חברת ה.ג. ספרים בע"מ, בעלת תואר בפוליטיקה ממשל וקרימינולוגיה, תואר במשפטים, משמשת כיועצת משפטית של עמותת אח"מ, שימשה כממונה על המתנ"סים, הנוער, חינוך מיוחד והגיל הרך, שימשה כיו"ר הרשות למאבק בהתמכרויות, יו"ר העמותה למאבק בהפחתת הארנונה ברשות המקומית. מזה 20 שנה פועלת למען איכות השלטון; מנהל תקין; פועלת למען נשים והעצמתם ברשויות מקומיות.
דפנה מנור
חברת הועד המנהל
אשת חינוך מזה 25 שנים. מנהלת את חטיבת הביניים בכפר הירוק. בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה וחינוך ותואר שני במנהל חינוך. חברת הנהלת כפר הנוער למנהיגות סביבתית-הכפר הירוק ופעילה חברתית. מובילה תהליכי שינוי ושיפור במרכז הפצה למנהיגות סביבתית בבתי ספר ובאקדמיה.
ורד סוויד
חברת הועד המנהל
בוגרת לימודי עבודה סוציאלית באוניברסיטת תל אביב. הייתה חברת מועצת העיר נתניה ה-11 וה-12, בין השנים 1993–2003) בין היתר ממונה על תחום התיירות ויושבת ראש ועדת מכרזים). האישה הראשונה שכיהנה בתפקיד ראש עיריית נתניה (ראשת העיר השנייה בישראל), שימשה כיועצת לענייני חברה ורווחה במשרד ראש הממשלה תחת שלושה ראשי ממשלה. עמדה בראש הרשות לקידום מעמד האישה במשרד ראש הממשלה , וכיועצת ראש הממשלה לענייני חברה ורווחה וכיום עובדת במשרד השיכון
שותפות חזון
קרן פרידריך אברט, הפועלת למען חיזוק הדמוקרטיה, הצדק החברתי והשוויון המגדרי, מהווה שותפה ערכית ותומכת מרכזית של עמותת כ"ן. הקרן מלווה את העמותה לאורך השנים ופועלת עמה במשותף לקידום היעד האסטרטגי – 50:50 ייצוג שוויוני עד שנת 2030.
האיחוד האירופי מקדם מדיניות מוצהרת של ייצוג שוויוני וצודק במוקדי קבלת ההחלטות. במסגרת שיתוף הפעולה עם עמותת כ"ן, האיחוד רואה בעמותה שותפה טבעית ומשמעותית לדרך – כגוף מקצועי ומוביל בזירת השוויון בישראל.
מענק שותפות חזון (Visionary Partner Grant) של קרן הדסה מוענק לארגונים אמינים ופורצי דרך, אשר פועלם מתיישר עם ערכי הקרן וניכר בהשפעתם החברתית והמנהיגותית.
בשנת 2022 זכו במענק היוקרתי שני ארגונים מובילים:
עמותת כ"ן – WePower מישראל ו-Jewish Women International מארצות הברית.
המענק, שאינו מוגבל למטרה מסוימת, מאפשר לארגונים ליהנות מיציבות כלכלית וגמישות ניהולית – לצורך קידום מעמיק ורחב של שוויון מגדרי בזירות הפעולה שלהן.
קרן הדסה רואה בשותפות עם ארגונים אלה לא רק תמיכה כספית, אלא חיבור אסטרטגי וערכי, הכולל ייעוץ הדדי, שיתוף בידע וקידום עתיד שוויוני וצודק יותר – בישראל וברחבי העולם.
השותפות והשותפים שלנו
